Osa itsensä johtamista on taito palautua ja edistää omaa hyvinvointia. Organisaatiossa työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen on osa johtamisen kokonaisuutta. Tarpeita on niin yksilön, työyhteisön kuin organisaation tasolla.
Hyvinvoiva kehittämispäivä
Onko tulossa kehittämispäivä? Tee siitä hyvinvoiva päivä ja tarjoa työyhteisöllesi hyvinvoinnin edistämistä. Liittymäpintoja löytyy arjen tekemiseen varmasti. Aiheita esim. palautuminen, aivotyön ergonomia, etätyö, yhteisöllisyys. Teema voi nousta myös työyhteisökyselystänne.
Voitte tyytyä pelkkään alustukseen tai voimme käsitellä aihetta myös yhdessä työstäen.
Toimintamallit osana hyvinvoinnin tukea
Aina kaikkea ei ennätä ja voi rakentaa itse. Voin tukea ja rakentaa kanssanne yrityksellenne hyvää henkilöstötyötä tukevia toimintamalleja ja –tapoja: esim. työhyvinvoinnin, työkykyjohtamisen tai puheeksiottamisen/varhaisen tuen mallit. Tarjoan myös henkilöstöpalveluille räätälöityä sparrausta ja valmennusta henkilöstön hyvinvoinnin ja kehittämisen tehtäväkentässä.
Laadin samalla kanssanne suunnitelman mallien saamisesta osaksi arjen toimintaa. Toimivuuden seuraaminen on osa konseptiani.
Yksilöllinen tuki
Elämässä vastaan tulee tilanteita, joissa kaipaa sparrailua. Joskus on hyvä puhua ulkopuolisen ammatti-ihmisen kanssa. Koskipa asiasi henkilökohtaista elämää tai työn ja uran kysymyksiä, niin ota yhteyttä.
